投稿者: 上院委員会は、連邦政府機関が過去の大麻使用を雇用や安全検査の決定要素として利用する能力を制限する法案を採決するため、来週の公聴会の日程を変更した。
この法案は「個人雇用に対する時代遅れの障害と障壁の解体法（DOOBIE法）」と名付けられ、当初は7月に上院国土安全保障・政府問題委員会で加点される予定だった。この公聴会は後に中止されたが、現在は水曜日のパネル会議で開かれる予定だ。
委員会委員長のゲーリー・ピーターズ上院議員（民主党、ミシガン州）はこの法案の首席提案者でもある。この法案は、連邦職員の資格に悪影響を与えないことを保証するための最新の立法の試みの1つである。以前に大麻を摂取したことがある。
ピーターズ氏は7月のプレスリリースで、「高度なスキルを持つ連邦職員の育成に取り組む中で、連邦政府が雇用慣行を最新化し、進化する法律や社会規範を反映させることが極めて重要だ」と述べた。
「私の法案は、連邦法を既存の政府機関のガイダンスと整合させ、才能のある個人が過去の大麻使用だけを理由に自動的に兵役から剥奪されないようにするための常識的な措置を講じるものです」と彼は述べた。 「政府機関や申請者に切望されていたこの明確な情報を提供することで、連邦政府が国家に奉仕する最も優秀な人材を採用し、維持できるようにします。」
DOOBIE 法は、マリファナ ジョイントを指す言葉をもじったもので、対象となる機関は「個人の過去のマリファナ使用のみに基づいて、個人に関する適合性の判断を行ってはならない」と規定されています。ホワイトハウス人事管理局（OPM）もその方針を採用する必要があるだろう。
この法案はさらに、「連邦機関の長は、対象者が過去にマリファナを使用したことのみに基づいて、対象者がセキュリティ・クリアランスの資格がないと判断することはできない」とも述べている。
さらに、過去の大麻使用を利用して、連邦職員がさまざまな施設や情報にアクセスできるようにする個人の身元確認証明書を拒否することもできなかった。
また、来週採決される提案の下では、国家情報長官（DNI）は、自身の大麻政策を更新し、他の連邦機関が雇用と安全許可の変更を実施するのを支援する規制を制定することが求められることになる。
その点に関して、DNIは以前、過去の大麻使用のみに基づいて人々の安全許可を拒否するのは連邦政府の現在の政策ではないと断言し、特に合法化運動が拡大する中、それは採用活動に逆効果であると述べた。
ピーターズ法案は、昨年提出された超党派の下院法案と同じ主要な目的を達成することになる。本来、この措置は雇用を保護し、過去および現在のマリファナ使用に対する保安検査拒否を防止するはずだったが、委員会の修正により、それは過去の消費に限定された。
議会予算局（CBO）は2月にこの法案を採点し、財政への影響は「無視できる」と判断した。その主な理由は、潜在的な救済のために過去の拒否を見直す規定は現在の連邦記録では実行できない可能性が高いとアナリストが述べているためである-ポリシーを維持します。
この法案の主な提案者であるジェイミー・ラスキン下院議員（民主党-医学博士）も、マリファナ合法化法案の修正を通じてこの改革を成立させようとしたが、2022年の下院本会議で僅差で否決された。
昨年、上院は、情報機関が過去のマリファナ使用だけを理由に申請者に対するセキュリティクリアランスを拒否することを防ぐ措置を個別に承認した。
ロン・ワイデン上院議員（民主党、オレゴン州）は2022年に、情報を扱う部門だけでなく、連邦部門における過去または現在の大麻使用に基づく雇用差別を防止する広範な修正案を提出した。しかし、この条項は委員会で採択される前に、委員会の委員長からの二度目の修正を受けて縮小されました。そして、2人の共和党上院議員が、マリファナの文言が含まれる場合、より広範な法案を国防権限法（NDAA）に添付することに議場で反対したため、この改革は最終的に無効となった。
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