投稿者: 大麻産業は多くの点で独特です。規制市場自体は比較的新しいかもしれませんが、コミュニティ自体はそうではありません。従来型の事業者は、大麻のために自由を危険にさらしながら、影で存在してきたのです。合法的な産業が台頭する中で、一つの議論が続いています。現代の大麻業界で成功するには、（従来型の事業者として、あるいは消費者として）大麻に関する経験が必要なのでしょうか？
他の業界では、この問題はそれほど深刻ではありません。スキルを磨き、実践的な知識を現場で習得するのは簡単です。しかし、大麻業界では、その複雑な歴史（そして現在も）ゆえに、この問題はしばしば激しい論争の的となっています。何十年もの間、部外者は信用できないとされてきたのですから、その感情は今も続いているのでしょうか？
LinkedInとRedditにこの質問を投稿し、大麻支持者の本音を探りました。数十件のコメントが寄せられ、意見はほぼ均等に分かれていました。すべての回答を掲載することはできませんでしたが、それぞれの立場からの回答をいくつかまとめました。
「この業界は気の弱い人には向いていません…」
大麻業界は非常に複雑です。コンプライアンスからソーシャルメディアの恒久的な検閲まで、他の業界が直面する課題は多岐にわたります。
大麻のマーケティングディレクターであるメガン・プルシンスキー氏は、大麻業界というジェットコースターのような状況を切り抜けるには、この植物に対する情熱が必要だと考えています。
「この業界は気の弱い人には向いていませんし、経済的安定や楽な道筋を提供してくれるようなキャリアでもありません」とプルシンスキ氏は述べた。「燃え尽き症候群を避けるためには、ある程度の大麻の経験と、このムーブメントと業界への深い敬意が本当に必要です。」
作家のエレン・ホランド氏もプルシンスキー氏と同じ気持ちだ。
「大麻という不安定な業界では、植物に対する真の愛情を持たない者は長く生き残れないだろう」とホランド氏は語った。
大麻業界の多くの人にとって、信頼性と真正性は何よりも重要です。植物の専門家であるアマンダ・フェロン氏は、合法化初期に業界に蔓延していた金儲け主義の印象から、経験のない人には懐疑的だと述べています。
「大麻と何らかの形で関わりを持たないと、この業界で真剣に受け止めてもらえない」とフェロン氏は断言した。「私たちのほとんどは、大麻が合法化される前から彼女と関わりがあり、彼女を深く愛しているからこそこの業界に入ったんです。大麻と関わりのない人たちの多くは、金儲けのチャンスに目を付けてこの業界に入ったように思います」
部分的な最高マーケティング責任者であるハイディ・ミンクス氏は、こうした懐疑的な意見を理解しており、すべては姿勢の問題だと主張している。
「大麻業界出身ではない人たちが躊躇するのは、そのアプローチの仕方によるところが大きいと思います」とミンクス氏は言う。「『私たちは長い間社会の片隅にいた大麻業界の人たちを救うために来たんだ。もっと多くのことを知っていて、もっと良くしてあげる！』という、自尊心の高い人たちをたくさん見てきました。それが本当に嫌悪感を抱かせる原因だと思います」
ガンジエ氏と大麻評論家のジャスティン・ホーゲナウアー氏はフェロン氏とミンクス氏の意見に同意したが、ゲートキーピングは大麻業界内で広く見られる問題だと付け加えた。
「間接的にせよ歴史的にせよ、大麻という植物に関する経験は不可欠です」とホーゲナウアー氏は書いている。「大麻には意識があり、ある意味で私たち一人ひとりに呼びかけてきました。コミュニティへの敬意を欠き、業界に無理やり参入し、それを単なる投資のように扱うのはうまくいきません。」
一方、業界で既に地位を確立している人は、参入しようとしている人に対して配慮するべきです。業界には門戸を閉ざしたり、はしごを引き上げたりする人が多く、その業界に新しく参入する人は異なる分野や学歴の出身である可能性があります。
市場価値のあるスキル
大麻の急速な成長に伴い、必要な教育は需要が高まっています。最近のデータによると、この業界は約50万人のフルタイム雇用を生み出しており、その数は増え続けています。
大麻関連のリクルーターであるステファニー・パウ氏は、多くの企業が大麻に関する経験を求めており、新入社員が組織全体の知識基盤を強化することを期待していると考えています。彼女は、限られたリソースは既存のチームメンバーへのプレッシャーを増大させると指摘しています。その結果、チーム全体の成長に必要な知識を持つ既存のマネージャーが減ってしまうのです。
採用において経験を求める/必要とする傾向があるようです。現在は「知識人市場」と「学習者市場」の比重が相対的に高いため、双方にとって成功を確実なものにするために、過去の経験が求められることが多くなっています。
業界のベテラン、クリスティン・ヨーダー氏は、大麻の経験は、特にその業界から撤退したい場合には諸刃の剣になり得ると主張している。
「マリファナの経験が通常の就職活動に役立つと期待しないでください。むしろ、障害になります」と彼女は警告した。
文化のために
大麻がまだニッチな存在であるという事実を考えると、知識は力となります。また、「その文化の出身者」であることには、ある種の信頼性も伴います。
ACTIVE および Respect My Region の Mitch Pfeifer 氏は、チーム メンバー間で雑草対策のスキルを健全に組み合わせることが、企業の繁栄につながると考えています。
「すべての従業員が大麻の経験を持つ必要はありませんが、社内に信頼できる人材がいて、その経験を持っていることは非常に重要です」とファイファー氏は指摘する。「『文化』はビジネス全般の特定の側面とは無関係かもしれませんが、『大麻ビジネス』に携わる以上、ビジネスと大麻の両方の経験を持つことは不可欠です。」
ポッドキャスターであり教育者でもあるサラ・パヤン氏も、特にマリファナ業界が多くの点で独特であるため、同意見だ。
「仕事に情熱とスキルを持ち込めば、必ずしも大麻の経験は必要ないと思います」と彼女は書いている。「とはいえ、会社全体としては、大麻に関する知識と業界のニュアンスを理解している人材がバランスよく揃っているべきだと考えています。」
植物への敬意というテーマは、この質問に対する多くの回答に反映されていました。多くの人が、大麻を吸うことは必須条件ではないものの、この植物が私たちの社会の中でどのような位置を占めているかを認識することは必要だと主張しました。
「成功するためには、常に消費者である必要はないと思います」とエメラルドのクリス・オルソン氏は語った。「業界で成功するには、大麻とその文化を理解する必要があります。自社製品とそれを購入する消費者の価値を認識すれば、どんな業界でも成功できるでしょう。」
ビアード・ブラザーズ・ファームズのブライアン・ホラー氏は、大麻の先駆者のための場所を確保することも非常に重要だと語った。
「消費する人々を尊重するのは当然のことです」と彼は言った。「歴史、私たちがここに至った経緯などを尊重し、理解するべきです。特に、あなたより先に生きてきた人々、そして彼らの努力と犠牲によって今の地位にたどり着いた人々を尊重し、理解するべきです」
諺のテーブルに余裕がある
「経験がなければ仕事に就くことはできないが、仕事がなければ経験は得られない」という古い格言があります。私たちの調査に回答した多くの方は、大麻業界で働くことにワクワクしながらも、単に植物そのものにあまり馴染みがないという人も軽視すべきではないと感じていました。
広報担当兼マーケティング専門家のベス・アダン氏は、植物に触れる経験がないことを理由に見込み客を遠ざけるのは、文化の本質に反すると考えている。
「大麻業界は歴史的に、あらゆる階層の人々、そして主流とは異なる道を求める人々に門戸を開いてきました」と彼女は指摘した。「特に経験不足を理由に、意図的に人々を排除することは、業界の歴史と文化に反すると思います。」
コメント欄には、大麻の習得にはかなりの時間がかかるものの、習得不可能ではないと指摘する人も何人かいた。
「すべては教えられるものよ」とリア・コルロスは言った。「雇用主と立場によって変わるだけよ」
部外者が新鮮な視点をもたらしてくれる可能性も重要です。デビン・クォールズ氏が率直に問いかけたように、「もしかしたら、もっと良い質問はこうかもしれません。『大麻業界は生き残るために、大麻の経験がない人を必要としているのだろうか？』」
Respect My Region のジョーイ・ブラボ氏は、非消費者の方がマーケティングやブランディングなどの特定の分野に適している場合もあると語った。
「特定のタスクについては経験がないほうが良いと思います。そうすれば、従来の大麻があまり得意ではない分野で、悪い習慣や偏見によって非効率が生じることはありません」とブラボー氏は語った。
大麻業界のあらゆる分野と同様に、経験についても様々な意見がありました。しかし、人々が何を考えているかに関わらず、この分野は成長を続けており、あらゆる分野で有能な人材が求められています。
会計士、抽出者、人事部長、栽培責任者など、この業界には誰にでも活躍の場があります。
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