投稿者: 収益で最大の大麻企業のCEOは、基本給の基準となる40万ドルを超え、年間給与は41万6000ドルを超えている。経営者および人材派遣会社ForceBrandsの新しいレポートによると、これらの数字は、業界の中間レベルのマネージャーの収入のほぼ10倍です。
消費者向け大麻ブランドに関する同社の2024年の給与・福利厚生報告書によると、採用担当者は、より伝統的で成熟したベストプラクティスを適用しながら、大麻の中核文化を尊重できる「非常に関連性の高い候補者」を業界外から調達することに関心が高まっているとしている。消費者産業。
エリック・ローゼン氏は、ForceBrandsの大麻、飲料およびアルコール飲料部門を通じて事業開発を担当するクライアントアドバイザーとしての役割で、この問題に意見を述べた。 「この新しい業界で最も大きな成長の可能性があると私が信じる企業は、連邦による合法化は決して起こらないという戦略的前提に基づいて取り組んでいる企業です。 「これらの組織は、それに応じてビジネスモデルとダイナミクスを形成しています」と彼は言いました。
フォースブランズはまた、9月に同社の人材ネットワークを調査し、ミレニアル世代、X世代、団塊の世代の間で最も重要な福利厚生カテゴリーと最も重要でない福利厚生カテゴリーを特定した。この調査では、調査対象者の 66% が、より良い福利厚生を備えた別の職場に転職する予定であることが明らかになり、補償パッケージの重要性が浮き彫りになっています。
大麻業界で最高の給与トップ5
ForceBrands のデータによると、年間収益が 5 億ドルを超える企業で 15 年以上勤務した経験を持つ幹部が最も高い基本給を享受しています。以下の給与は、各ポジションの最高額を表しています。
・ CEO: 416,240 米ドル
・ 最高財務責任者 (CFO): 396,469 米ドル
・ 社長: 368,372 米ドル
・ 最高収益責任者: 339,236 米ドル
・ マーケティング ディレクター: 338,195 米ドル
・ 大麻管理職の給与が最も低い上位 5 位
給与ガイドには、バッドテンダー、栽培技術者、ソーシャルメディアコーディネーターなど、初級レベルや最前線のポジションの多くは含まれておらず、これはおそらく ForceBrands が採用活動のために選択する役割の種類を反映していると考えられます。最低 5 つの給与は、少なくとも 5 年の経験を持つ各ポジションの最低範囲を表します。
・ 制作統括：44,747ドル
・ 売掛金管理者: USD 56,192
・ エグゼクティブアシスタント: 57,233 米ドル
・ ゼネラルマネージャー (薬局カスタマーサービス): 60,355 ドル
・ 人事ジェネラリスト: 66,598 米ドル
・ 大麻業界で過去3年間で最大の賃金上昇
大手企業の CEO が最高額の給与を受け取っているのは当然のことですが、近年どの役割が最も成長しているかを見れば、厳しい経済状況の中で企業がどこに重点を移しているのかがわかります。以下の給与範囲は、中小企業および大企業の各ポジションの現在の市場価値を表しています。
・ 物流担当副社長 (eコマース): 181,024 米ドルから 226,611 米ドル
・ マスター グロワー (経営幹部): 107,182 米ドルから 210,201 米ドル
・ コントローラー (財務): USD 131,116 から USD 184,186 へ
・ ブランド ディレクター (マーケティング): 120,979 米ドルから 180,887 米ドルへ
・ B2B セールス ディレクター (販売): 90.52 米ドルから 164,415 米ドル
・ 採用担当者 (人事): USD 83,248 ～ USD 104,060
・ 生産監督（オペレーション）: USD 44,746 ～ USD 70,761
来期の収益動向
従業員の 3 人に 2 人は、より良い福利厚生を備えた別の職場に転職すると考えていますが、福利厚生に「非常に満足」しているのは 5 人に 1 人だけです。残念ながら、従業員にとって何が重要かは年齢とともに変化するため、企業が標準的な福利厚生で全員を満足させることは特に困難になっています。
一般的な傾向として、ミレニアル世代は経済的サポートが最も価値のある福利厚生カテゴリーであると考えていますが、X 世代とブーマー世代は身体的健康を最も重視しています。すべての年齢層が、家族計画への支援は福利厚生の中で最も重要な考慮事項ではないと回答しました。
さまざまなカテゴリーの福利厚生に対する満足度に関しては、身体的健康上の福利厚生がリストのトップであり、55% が自社のパッケージに満足しています。回答者のわずか 34% が会社が提供するメンタルヘルス福利厚生に満足しており、30% が会社の専門能力開発プログラムに満足していると報告しました。不満のある側では、専門能力開発が 49% でトップとなり、生産性支援が 43%、財政援助が 39% と続きます。
フォース氏が言うところの「依然として非常に競争の激しい労働市場」で優秀な人材を維持し、引き付けるには、従業員の幸福をアピールする福利厚生が必要です。これは、大規模な組織が提供する福利厚生パッケージと直接競合できない小規模な組織にとって特に重要です。
大多数の従業員が認識している 5 つの主な健康上の利点
・ 部分的または全額が助成される医療給付金
・ 歯の手入れ
・ アイケア
・ 短期的な障害
・ 長期障害
大多数の従業員が認識している 5 つの主な経済的メリット
・ 会社負担による401K退職金制度。
・ 定期生命保険。
・ 会社負担なしの401k退職金制度。
・ 自動車費用の手当。
・ 移乗介助（バイアティカム）。
ForceBrands は、ビール、ワイン、蒸留酒、大麻、食品、美容、ウェルネス、ノンアルコール飲料の分野で事業を展開する企業の人材を募集しています。この報告書のために同社は、19の州の22の市場で過去1年間に行われた社内求人のデータをまとめた。表示されている平均給与には、業績賞与やストックオプションなどの変動報酬は含まれていません。
Reference : Los Salarios de la Industria del Cannabis de EEUU Alcanzan los USD 400.000 Anuales: Conoce los Puestos
https://elplanteo.com/salarios-cannabis-eeuu-2023/
