投稿者: 長年の慣行から大きく転換して、ウォール街の大手銀行は求職者に対するマリファナやその他の薬物検査を廃止している。
この動きは、プロの世界における大麻の受け入れの広がりを示しており、より広範な法的および社会的変化を反映しています。
Business Insider によると、大手金融機関がポリシーをどのように調整しているかは次のとおりです。
薬物検査に対する銀行のアプローチ:
- Bank of America Corp BAC-1.21%: 新入社員や現従業員の薬物使用検査は行いません。
- Citigroup Inc C+0.07%: 雇用に薬物検査は必要なく、大麻産業との関わりを審査します。
- The Goldman Sachs Group Inc GS-0.04%:最近の方針変更で、新入社員の薬物検査からマリファナを除外する。
- JPMorgan Chase & Co JPM-0.28%: 方針についてはコメントを拒否したが、過去にサプライヤー従業員を検査したことがある。
- Morgan Stanley MS-0.39%: 従業員や新入社員の物質検査は行いません。
- UBS Group AG UBS-1.54%: UBSは買収後、コメントしなかった。クレディ・スイスは過去の政策について言及することを拒否した。
- Wells Fargo & Co WFC-2.37%: 雇用前のマリファナ検査なしで薬物のない職場を維持します。
ウォール街の金融機関の傾向は、米国の複数の州における大麻の法的地位や世論の変化の影響を受けて、大麻に対する全国的な再評価を反映している。
この変化は、大麻が合法な地域で厳格な薬物禁止政策を実施するという課題や、競争の激しい雇用市場で人材を惹きつける必要性など、現実的な考慮事項によって部分的に推進されている。
職場の薬物検査の減少
研究や報告書は、法改正、そのような方針の有効性の再評価、従業員のプライバシー権と個人の自由の認識の組み合わせにより、薬物検査を要求する企業が大幅に減少していることを浮き彫りにしています。
米国のいくつかの州は、勤務時間外の大麻使用に基づいて雇用主が従業員や求職者を差別することを禁止する法律を制定した。これらの法改正は、勤務時間外の大麻摂取が必ずしも仕事のパフォーマンスや職場の安全を損なうわけではないというコンセンサスが高まっていることを認識しています。
雇用と大麻の未来
この傾向は、従業員の間での大麻使用に対する企業の取り組み方の大きな変化を示しており、職場の安全性と生産性を確保しながら、プライバシーと個人の権利を尊重する雇用慣行の新時代の到来を示しています。
Reference : Wall Street Waves Goodbye To Weed Testing: How Financial Giants Reshape Job Eligibility In The Cannabis Era
https://www.benzinga.com/markets/cannabis/24/02/36896965/wall-street-waves-goodbye-to-weed-testing-how-financial-giants-reshape-job-eligibility-in-the-ca