投稿者: マリファナを合法化する州が増えるにつれ、雇用主は選択または法律の要求に応じて、マリファナの検査をオプトアウトする傾向にある
シェリー・ピーブルズさんはオースティンで歯科衛生士の仕事を見つけたとき、とても喜びました。 テキサス州ニューブラウンフェルズにある彼女が働いていた会社では勤務時間が減らされており、2人の子供を養うためにフルタイムの仕事が必要だった。 採用担当者から薬物検査を受ける必要があると言われるまでは、すべてが順調に進んでいた。
「心が沈みました」とピーブルズさんは語った。彼は2021年、心的外傷後ストレス障害によって引き起こされる肩や首の痛みを治すために大麻食に目を向けた。 「薬を使い続けるためには、本当に素晴らしい仕事を辞めなければならないのではないかと心配していました。」
テキサス州では、THCとして知られる向精神性成分を低用量含む大麻製品の医療使用は合法ですが、雇用法では保護されていません。 つまり、雇用主は自由に不寛容政策を導入できるということだ。 ピーブルズさんはこの仕事から外れると思っていたが、採用担当者に自分の採用について話した。 驚いたことに、彼女は薬物検査で陽性反応が出たにも関わらず、その職を獲得した。
アメリカ全土で、マリファナを合法化する州が増え、さらには時間外使用に対する保護措置を設ける州も増え、職場におけるマリファナに対する考え方は急速に変化している。 一部の雇用主は入社前の薬物検査からTHCを取りやめているが、他の雇用主は求職者の検査結果が陽性だった場合にもっと寛大な見方をしている。 他の企業、特に製造業などの人材不足に苦しむ業界では、応募者を惹きつけることを期待して、薬物検査はまったく必要ないと宣伝している。
「時代は本当に変わりつつあります」とピーブルズ氏は言う。 「不安を抱えている人にとって、雇用主と話し合うことが助けになる可能性があることに気づきました。」
全国州議会会議によると、カンザス州、ネブラスカ州、アイダホ州の3州を除くすべての州が何らかの形の大麻を合法化しており、23州とワシントンD.C.では娯楽目的での使用が認められている。 カリフォルニア、ニューヨーク、ミネソタなど一部の州では、労働者が勤務時間外にマリファナを使用することを保護する法律さえ可決した。
労働者の薬物検査を提供するクエスト・ダイアグノスティックスによると、雇用主は薬物検査を完全に廃止しているわけではないが、THCに特化した検査を継続するかどうか再検討しているところもあるという。
雇用主を代表する法律事務所ジャクソン・ルイスの所長キャスリン・ルッソ氏は、就職前検査について「おそらく昨年あたりからその傾向が見られ始めたが、今年はさらに増加している」と語った。 「本当に好きな人ができたときに、その人がマリファナの検査で陽性反応が出て、最初からやり直さなければならなくなるのは、彼らにとってイライラすることです。」
新しい規範
クエストによると、雇用主による薬物検査の起源はベトナム戦争に遡り、リチャード・M・ニクソン大統領が軍に対し、帰還軍人向けの尿検査プログラムを開始するよう要請したという。 1988 年、議会は薬物のない職場法と薬物乱用防止法を可決し、連邦政府が義務付ける薬物検査ガイドラインを定め、民間部門の雇用主による検査の増加に拍車をかけました。
近年、堅実な企業風土で知られる一部の都市でさえ、ますます大麻に対して好意的になっている。 たとえば、連邦政府や金融など規制の厳しい部門で多くの人が働いているニューヨーク市やワシントンでは、一部の街路ではマリファナの濃い香りが漂っていることがよくあります。
大麻を含む製品と薬物検査での不正行為を助けるアイテムの両方を販売する小売店が増えている。 今年だけで、ニューヨーク州の規制当局は223件の大麻小売ライセンスを承認し、合計は251件となった。また、娯楽用大麻が違法な一部の州では、大麻小売業者は麻植物由来の非精神活性成分であるCBDを使用した製品を販売することができる。 低用量のデルタ-8 THC、精神活性カンナビノイド。
大麻コンビニエンスストアに生まれ変わったワシントンDCの喫煙店では、人々が薬物検査の裏をかくために合成尿のキットを購入できる。 この製品には、偽尿を適切な温度に加熱するための噴射ボトルとパッケージ化されたカイロが付属しています。
製品説明には、疑似尿には「人間の尿に含まれる典型的な成分がすべて含まれている」と記載されており、「おしっこのような匂いもあり、振ると泡が立ちます！」と付け加えられている。
テストするかテストしないか
大麻がより広く受け入れられるようになるにつれ、一部の雇用主は、検査を廃止することがビジネス上合理的であると主張する。
ミシガン州カラマズーにある介護付き生活施設パーク・ビレッジ・パインズの人事マネージャー、ブレンダ・バイス氏は、THCの薬物検査により多くの良い求職者、特に若者が排除されていると述べた。 ミシガン州では娯楽目的での使用は合法だが、州の認可当局はパーク・ビレッジ・パインズがマリファナ検査で陽性反応が出た人を雇用することを許可していない。
そのため、2022年5月に施設はその検査を単に中止した。 パーク・ビレッジ・パインズはTHC委員会の薬物検査を中止し、誰かが障害を持っている疑いがある場合の対処法について管理者を再教育した。
「合法化された物質を検査することは我々にとって最善の利益ではない」とバイス氏は述べ、労働者が帰宅させられたときに新しい政策が発効して以来、彼女が知っている例は1件だけだと付け加えた。 「合法だよ。 彼らは自分の時間にそれを行うことができます。 しかし、それは彼らの体内に留まり、彼らを麻薬使用者として固定してしまいます。」
大麻をめぐる法的状況が急速に変化しているため、検査を行うかどうかに関する雇用主の決定が複雑になっています。 これは、法律が異なる複数の州に従業員が分散している大企業に特に当てはまります、と人材管理協会のナレッジセンター運営シニアディレクターのアンバー・クレイトン氏は述べています。 しかし、検査しないことを選択すると、一部の雇用主にとって法的および職場の安全上の問題が生じる可能性があります。
「雇用主はまだ、『どうやってこれらの法律を乗り越えて人々を雇用し、人々の安全を守ることができるのか』を考えているところだ」とクレイトン氏は語った。
リスクは深刻になる可能性があります。 国家安全評議会の上級プログラムマネージャー、ケイティ・ミューラー氏は、重機や自動車の操作を伴う職では、判断ミスが負傷や死亡につながる可能性があると述べた。 マリファナは人の運動能力、記憶力、集中力、複雑な意思決定をする能力に影響を与える可能性があるため、銀行員など一部の会社員でも仕事を適切に遂行することが困難になる可能性があると彼女は付け加えた。
ほとんどの雇用主にとって安全は最大の関心事です。 Quest Diagnosticsのデータによると、職場事故後のマリファナ検査陽性率は2012年から2022年にかけて3倍以上に増加した。 雇用の専門家らによると、これがハイなときに働く人が増えていることを意味しているのか、それともオフの時間を利用している人が増えていることを意味しているのかは不明だという。 マリファナは体の脂肪組織に保存されるため、その効果が切れた後も薬物検査で検出される可能性があります。 したがって、検査結果が陽性であっても、必ずしもその人のハイ状態を意味するわけではありません。
「もはや薬物検査だけが唯一の解決策ではない」とモラー氏は語った。 「その人が障害を持っているかどうかがわからないのに、『ああ、あの人は陽性だ』と言うわけにはいきません。」
また、特に人材の獲得競争が激しい場合には、テストがハンディキャップになる可能性があります。 アラバマ州マディソン郡では製造業が活況を呈しているが、失業率は過去最低水準に近い。 アラバマ州の雇用法律事務所ウィルマー・アンド・リーの株主であるロバート・ロックウッド氏は、アラバマ州北部の製造業者の半数が従業員に対するマリファナ検査を中止したと推定している。
「多数の候補者が失格となるだろう」と彼は言った。 「そのため、多くの雇用主は薬物検査を続けるよりも、資格のある従業員を雇用することを選択しています。」
ミネソタを拠点とする雇用コンサルティング会社 k8bisch のオーナー、ケイト・ビショフ氏も、製造業の変化を目の当たりにしていると語った。 数年前、ノースダコタ州ファーゴからノースダコタ州ビスマルクまで車で向かう途中、メーカーがマリファナの検査を行っていないことを宣伝する看板を目にした。 ノースダコタ州では医療用大麻の使用は認められていますが、娯楽目的での使用は認められていません。
「ファーゴとビスマルクの間には何もすることがないので、電話しました」と彼女は語った。 テストなしの方針を宣伝した後、「彼らは申請が約20パーセント増加したと述べた」
多くの雇用主は、自分たちが新しい環境で業務を行っていることを認識しています。 そして、そうでない人はすぐにそれを受け入れなければならないだろうと雇用弁護士は言う。
雇用専門家らによると、雇用主は州ごとに異なる規制に従う必要があるため、薬物検査を実施する地域の法律を知ることが最善であるという。 雇用主は、テストができるかどうか、そのテストで何ができるかできないか、そもそもテストする価値があるかどうかを判断できます。 専門家によると、従業員はまた、ある人に障害があると疑われる場合に何をすべきかについての計画を策定し、すべての規則と手順をすべての従業員に明確に伝える必要があるという。
テキサス州の歯科衛生士ピーブルズにとって、コミュニケーションがすべてを意味していました。 彼女は現在、自身の小売業を通じて大麻製品について他の人に教育しています。 緩和された政策により、彼女は資格のある仕事に就くことができるだけでなく、彼女が言うより良い生活の質を維持することができた。
毎晩就寝時に食べるおかげで、「ようやく本来の気分になれるようになりました」と彼女は言いました。 “すごい。”
